Naše temeljne korporativne vrijednosti
Naš tim od 550 zaposlenika iz dana u dan daje sve od sebe te na taj način doprinosi uspjehu naše kompanije koja kontinuirano raste.
U Tifonu istinski živimo i vjerujemo u naše četiri temeljne vrijednosti:
- LJUDI – naša najveća vrijednost su ljudi;
- KUPCI – naša rješenja fokusirana su na naše kupce;
- PREUZIMANJE ODGOVORNOSTI – preuzimamo odgovornost za svoju kompaniju;
- AGILNOST – pokrećemo promjene te im se brzo prilagođavamo.
Zajedno jačamo sportski i timski duh!
Tijekom godine sudjelujemo u različitim aktivnostima koje jačaju sportski duh te potiču timsku suradnju i zajedništvo.
Slavimo uspjehe i nagrađujemo izvrsnost!
Svake godine, Tifonovi zaposlenici zajedno obilježe i proslave uspješan završetak godine na tradicionalnom božićnom partyju.
Ujedno, to je i trenutak kada istaknemo i nagradimo naše zaposlenike i prodajna mjesta koji su se tijekom godine istaknuli svojom izvrsnošću.
Dobitnici godišnjih priznanja i nagrada za 2024.
Dan Dječje radosti
Svake godine u prosincu organiziramo Dan dječje radosti – dan na kojem sudjeluju Tifonovi zaposlenici zajedno sa svojom djecom.
Tifon Klub volontera
Pomaganje potrebitima i volontiranje je u našem DNK. Osnivanjem Kluba volontera, pomaganje lokalnoj zajednici digli smo na još veću razinu. U 2024. godini, ostvarili smo suradnju s Caritasovom Kućom ljubavi u vidu ličenja njihovih prostorija kako bismo im uljepšali svakodnevicu te doniranja potrepština.
Mi smo kompanija „prijatelj kućnim ljubimcima“
U Tifonu vjerujemo da naše radno mjesto treba biti što je moguće ugodnije, ne samo za naše zaposlenike, već i za njihove ljubimce! Dodavajući radost i pozitivnost našem radnom okruženju, razne studije također su otkrile da prisutnost životinja povećava angažman na poslu, smanjuje stres i poboljšava kvalitetu poslovnog života, pridonoseći povezivanju suradnika i prijateljstvu.
Zajedno smo jači i u sezoni!
Već nekoliko godina zaredom uveli smo praksu da naši uredski zaposlenici tijekom ljetne sezone dolaze kao ispomoć na naše sezonske lokacije kako bi pomogli kada stvari postanu prilično „gužvovite“. Ovaj pristup ne samo da potiče timski rad, već također naglašava važnost razumijevanja načina na koji funkcionira svaka karika u lancu, utječe na bolje razumijevanje uredskih zaposlenika s kojim se izazovima susrećemo na prodajnim mjestima, te vodi boljem upoznavanju kupaca, njihovih potreba i ponašanja.
Izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima
Posjedujemo certifikat Poslodavac partner koji se svake godine dodjeljuje kompanijama s visokokvalitetnim procesima i praksama iz područja ljudskih resursa.
